Курильщиков ограничивают в праве на труд. Что сделать, чтобы на работе не курили? Что делать если сотрудники часто курят

По словам Скворцовой, частные предприятия в договоре при приеме сотрудника на работу могут указывать пункты о прохождении кандидатом тестов на вредные привычки. Она также добавила, что организация может прописывать в договоре различные условия, «в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения или их последствий».

Ранее главный нарколог заявил, что работодателям необходимо представить возможность потребовать от сотрудников проходить обследование на разного рода зависимости, в том числе и табачную.

Почему на работу, мягко говоря, нежелательно выходить в пьяном виде или с похмелья, понятно. Но и такая, казалось бы, относительно безобидная с трудовой точки зрения привычка, как курение, тоже наносит немалый урон эффективности рабочего процесса.

«Курящие сотрудники менее выгодны компаниям из-за неэффективности и ошибок в работе,

раздражения глаз и снижения внимания, познавательных и исполнительных функций при воздействии более высоких концентраций окиси углерода», — пишет Марвин М. Кристейн из Американского фонда здравоохранения в своем исследовании. Затратами компании на курильщика можно назвать и деньги, потраченные на уборку курилок и прочистку вентиляции, если место для курения находится в изолированном помещении.

В среднем курильщики отсутствуют на рабочем месте на 50% чаще, чем их некурящие коллеги: употребляющие табак люди в целом чаще болеют и, соответственно, берут больничные. Таким образом, обязанности курильщиков на время их отсутствия перекладываются на плечи некурящих. А

на перекуры во время рабочего дня сотрудники тратят до полутора часов в день,

в зависимости от удаленности места для курения и количества потребляемых сигарет.

Кроме того, курение является самой раздражающей в коллегах привычкой, опередив даже любовь к сплетням и болтовне. Таковы данные исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Частые перекуры, устраиваемые сослуживцами, а также курение прямо на рабочем месте выводят из себя 15% опрошенных центром. «Я не курю, почему я должна дышать никотином?»; «Хорошо устроились: не меньше двух часов рабочего времени уходит на перекуры»; «Когда работы остается на 30 минут, нужно обязательно устроить перекур», — негодуют респонденты.

С другой стороны, стремление устроить перекур в разгар рабочего дня можно понять. Так, по словам Рикардо Полосы, главы Института терапевтической и экстренной медицины университета Катании, курение — доступный ритуал, который помогает социальной интеграции, а также заполняет паузы, если какое-то занятие застопорилось или переговоры зашли в тупик.

У заядлого курильщика, зажегшего сигарету, расслабляются мускулы,

нормализуется настроение, уменьшается степень взволнованности, улучшается концентрация внимания,

поскольку никотин является нейростимулятором, добавляет Полоса.

Кроме того, перекуры могут выполнять важную неформальную функцию. Именно в курилках могут обсуждаться последние корпоративные новости, пусть даже и не объявленные официально, появляются новые идеи у творческих профессий. Правда, важно подчеркнуть, что ту же функцию может выполнять в принципе любое общение не за рабочим столом, а, допустим, у кулера или по дороге с работы домой.

Проблема в том, что курение до сих пор кажется уважительной причиной для того, чтобы устроить перерыв в работе. А вот люди, выходящие из офиса, чтобы просто совершить десятиминутную прогулку, воспринимаются как бездельники — если не собой, то коллегами. Ситуация усугубляется тем, что

во многих офисах нет альтернативных занятий для тех, кто хочет взять паузу, но не хочет потратить ее, чтобы съесть шоколадку.

Помочь отвлечься от работы могут настольные игры, уход за растениями или просто чашка вкусного чая, выпитая на уютной кухне, а не за компьютером.

Способов борьбы с курильщиками у работодателей, надо сказать, не так много. Уволить за курение сотрудника нельзя. Точнее, можно, но только если он дымил в неположенном месте в рабочее время, а пункт о запрете курения на территории организации содержится во внутренних правилах компании. Кроме того, пойманный с поличным работник должен был уже пройти все стадии дисциплинарных взысканий, включая выговор.

Штрафовать курильщиков, равно как награждать премиями тех, кто воздерживается от этой вредной привычки, также запрещено трудовым законодательством:

это может быть воспринято как дискриминация по образу жизни. Также дискриминацией будет считаться, если одним из требований к кандидату будет «отсутствие табачной зависимости». Однако у работодателей есть лазейка: они могут прописать, что одно из условий получения премии — отсутствие дисциплинарных взысканий, а их, при указанных выше условиях, вполне можно применить к сотруднику. В частности, такой случай был подтвержден апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда в 2012 году.

Некоторые работодатели считают, что те, кто курит, меньше работают, поэтому иногда курящим сотрудникам добавляют, например, 30 минут к «обычному» рабочему дню. Но это, по Трудовому кодексу, будет считаться сверхурочной работой — хотя человек в это время, конечно, вовсе не работал. Вместо этого юристы советуют установить несколько перерывов для курения в течение дня, которые не будут включаться в рабочее время.

В зарубежной практике также предпочитают действовать рублем только в самых редких случаях. Например,

компенсируя стоимость курса избавления от табачной зависимости,

при условии что сотрудник продержался после «выпускного» определенное время. В основном иностранные компании стараются максимально пересадить курящих сотрудников на электронные сигареты.

«В моей компании работают главным образом представители рабочего класса. Курильщиков из них было около 50%. Это вызывало множество проблем с клиентами, которым не нравилось, что сотрудники курят рядом с их домами, оставляют там окурки. Кроме того, при организации корпоративных мероприятий приходилось разделять сотрудников на курильщиков и некурящих, устраивая для первых достойное место с пепельницами и вентиляцией», — рассказывает Мартин Каллип, директор Supreme freedom to travel Ltd — компании, специализирующейся на автобусных трансферах.

Каллип не предоставлял денежного поощрения тем, кто бросил курить, но разрешил дымить электронными сигаретами прямо на рабочем месте. По его словам, это привело к тому, что сейчас обычные сигареты курит 10% сотрудников, а часть из тех, кто перешел с них на электронные устройства, бросили курить и их тоже.

В России статус электронных сигарет не до конца определен. С одной стороны, есть письмо Минздрава, где говорится, что «электронные сигареты не могут расцениваться в качестве табачных изделий» и, соответственно, не подпадают под действие антитабачного закона. С другой стороны, по словам председателя комитета по охране здоровья , на электронные сигареты распространяются точно такие же ограничения по курению, как и на обычные.

В таком же «плавающем» правовом положении находятся и рабочие курилки.

Работодатель несет ответственность, если его сотрудник покурит в неположенном месте, а также в случае, если специальное место для курения не оборудовано. А вот соответствующего пункта в КоАП РФ, который, собственно, должен установить, столько конкретно придется платить работодателю, до сих пор нет. Но как бы то ни было, организовывать курилки или нет — дело работодателя, если собственник здания не возражает, а организация не относится к системе здравоохранения, образования, культуры и другим видам, перечисленным в антитабачном законе.

На вопросы читателей отвечает адвокат Чунского филиала Иркутской областной коллегии адвокатов (ИОКА) Анатолий Павлович ШЕВЧЕНКО.

Я работаю в государственном учреждении и в течение дня несколько раз выхожу из здания на перекур. С недавних пор начальник стал предъявлять мне претензии по поводу моего отсутствия на рабочем месте, связанном с перекурами. Скажите, разве я не имею права распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению? Могут ли мне запретить курить на работе?

Несомненно, курение — очень вредная привычка, широко распространенная в наше время, ведь люди курят как на работе, так и вне работы. Закон «Об ограничении курения табака» дает понятие курению табака — это вдыхание дыма тлеющих табачных изделий, к которым относятся сигареты с фильтром и без, сигариллы, папиросы, табак курительный и трубочный, махорка и так далее. Вышеуказанный закон запрещает курение в городском, пригородном, воздушном транспорте, на территориях и в помещениях образовательных учреждений, органов государственной власти, в закрытых спортивных сооружениях, учреждениях культуры и здравоохранения, а также на рабочих местах, за исключением специальных мест, отведенных для этого.

Трудовой Кодекс (ТК РФ) определяет, что рабочее место – это место, где должен находиться сотрудник, куда ему следует прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно контролируется работодателем (статья 209 ТК РФ). Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов. Также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха. Под рабочим временем (статья 91 ТК РФ) понимается время, в которое сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды, которые по законодательству относятся к рабочему времени. Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные, нерабочие и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ). Но обратите внимание, что Трудовым кодексом специальные перерывы для курения не установлены.

С 01.06.2013 года вступил в силу Федеральный закон N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», запрещающий курение на рабочих местах и в рабочих зонах. Однако работника, допускающего нарушение положений данного закона, уволить нельзя. В то же время работника можно уволить за несоблюдение локального акта работодателя, доведенного до сведений сотрудников, то есть правил внутреннего трудового распорядка и/или грубое нарушение правил противопожарной безопасности. Для этого в локальном акте работодателя должен быть прописан запрет на курение вне отведённых специальных мест для курения (пункт 3 части 1 статьи 10 закона, пункт 14 правил противопожарного режима в РФ, утвержденных постановлением правительства РФ от 25.04.2012 N390) и вне установленного работодателем времени для перекуров (статься 107 ТК РФ).

К работнику, нарушившему такие положения, применяется дисциплинарное взыскание по правилам статьи 193 ТК РФ. При наличии у работника дисциплинарного взыскания можно лишить его премии (полностью или частично) за несоблюдение одного из условий премирования, установленного положением об оплате труда и премировании компании, либо уволить по части 5 статьи 81 ТК РФ. Также знайте, что в случае вашего очередного перекура на рабочем месте в неположенное для этого время, руководитель может запросто обвинить вас в отсутствии на рабочем месте. За это вы можете легко получить замечание или выговор.

Конечно, курильщикам начальник может официально разрешить курение в специально отведённых местах. Но для работодателя этот вариант наименее приемлем, поскольку разрешение курения означает, что каждый час сотрудники будут использовать эту возможность, что приведет к сокращению рабочего времени на полтора — два часа. Вы же не будете отрицать, что для того чтобы вам покурить, придётся одеться, выйти из здания, подойти к курилке, покурить, поговорить о жизни с курящими коллегами и вернуться на рабочее место. Вот уже и рабочий день на 15-20 минут стал короче, а таких перекуров за день набирается от четырех до шести, а то и больше.

Вот и посмотрите на себя со стороны начальства, да и глазами некурящих коллег, которые во время ваших перекуров работают. Не стоит забывать и еще об одной стороне этого вопроса. А именно об общении работников с клиентами, ведь представители многих профессий ориентированы именно на работу с посетителями. И согласитесь, что довольно неприятно общаться с консультантом или администратором, от которого разит табаком, не говоря уже о парикмахерах, массажистах, косметологах, врачах или медсестрах. Одним словом тех, кто во время работы находится в непосредственной близости от лица клиента.

Конечно же, в наше время курильщиков притесняют: печатают на сигаретных пачках ужасные фотографии, спрятали в магазинах за шторками табачные изделия, идёт пропаганда здорового образа жизни, но курильщики активно сопротивляются. При этом некурящие приводят свои доводы, а курящие отстаивают свои права. Кроме того, руководители учреждений вводят штрафы за курение в рабочее время и дарят подарки тем, кто не курит. Но если человек курит и не хочет отказаться от этого пристрастия, его никакие разумные доводы не убедят, он всё равно будет дымить.

Как же начальству поступать с работниками, которые не могут отказаться от этой вредной привычки, и при этом не ограничивать права некурящих работников. Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов, которые будут закреплены в локальных нормативных актах на предприятии. Также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха.

Обладатели этой вредной привычки по закону не имеют права требовать у работодателя ни разрешения курить на рабочем месте, ни выделения им специальных перерывов, а вот вежливо поговорить с начальством об установлении таких перерывов и устройстве курилки в помещении можно. А если ещё и сам начальник курящий, тогда возможно ваше предложение найдёт понимание. Если же не договоритесь, остаётся искать укромное место на улице, а ещё лучше бросить курить совсем! Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Учёные обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше, вот поэтому борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными как для работодателя, так и для вас, уважаемые курильщики.

25 .01 .2015

Немного статистики.

№20 (36) ноябрь 2014,

Курить или не курить… на работе Людмила Богуш

Курение в рабочее время является вопросом сложным: когда вы пытаетесь это регулировать, то часто натыкаетесь на трудно разрешимую проблему - право человека на то, чтобы делать то, что он хочет. Но и у вас, как у руководителя компании, есть право на то, чтобы требовать от человека выполнения заключенных при поступлении на работу договоренностей.

Из анекдота: “Доктор, будем лечить или путь сам умрет?”

Поэтому для того, чтобы не запутываться во многочисленных правах, сотрудника и компании, гораздо проще принять свое решение и выставлять его как обязательное требование в момент приема сотрудника на работу. Да, у него есть право курить, а у вас есть право принимать на работу только тех, кто вам подходит. Вы же не принимаете на работу водителем человека, не умеющего водить автомобиль? И никто не может вас заставить принять на работу курильщика, если вам не нужны курящие сотрудники.

А для того, чтобы вы могли принять решение о то, нужны ли вам курильщики в качестве сотрудников, я приведу интересные данные и примеры.

В качестве примера хочу привести свою компанию. У нас курить запрещено. И точка! Я могу привести сотни доводов о причинах, но это корпоративное правило, связанное с тем, что сотрудник компании "BogushTime" является представителем компании, обучающей и тренирующей людей быть более успешными и гармоничными. Помимо того, что назвать курение признаком успешности и гармоничности весьма сложно, нужно учитывать и то, что мои сотрудники часто общаются с клиентами напрямую, то есть лицом к лицу. Насколько я заметила, курильщика всегда можно определить по запаху, который другим курильщикам, возможно, и приятен, но некурящего человека раздражает. Поэтому у нас правило простое: если сотрудник хочет курить, то он может это делать только во внерабочее время, например, во время своего обеденного перерыва. И даже тогда делать это разрешается ему, во-первых, только наедине с самим собой, не привлекая других сотрудников “за компанию”. Во-вторых, и в-третьих, у него не должно пахнуть табаком изо рта и от одежды. И об этом мы предупреждаем при приеме на работу. Не хочешь следить за собой - не просись к нам.

Когда-то у меня работали курильщики, которые жаловались на то, что без курения у них “уши пухнут” и они работать не могут. Тогда я применила простое решение: когда курильщик выходил на перекур, включался счетчик и выключался тогда, когда сотрудник возвращался на рабочее место. А при выплате зарплаты время курения отнималось пропорционально. Могу сказать, что уши перестали пухнуть уже в первый же месяц: выяснилось, что курить за свой счет люди не хотят.

Немного статистики.

Японские исследователи определили, что курящий сотрудник на 10% менее продуктивный, чем не курящий, поэтому ему выплачивается на 10% меньшая зарплата или, второй вариант, его рабочий день увеличивается на 10%. Выбор зависит от компании, что ей удобнее.

Некоторые сотрудники утверждают, что они используют свои законные перерывы на отдых так, как им хочется, поэтому считать, что они меньше работают, нельзя. Даю вам другую статистику: в результате научных исследований установлено, что курение снижает мышечную координацию и реакцию в среднем на 23,5%. В связи с этим выявлена связь между производственным травматизмом и курением. Курение сокращает объем выполненной работы одновременно с ухудшением ее качества и снижает уровень работоспособности. Вы-то перерывы делаете для того, чтобы повысить производительность сотрудника, а не снизить ее за счет того, что вместо свежего воздуха и разминки, тот вдыхает ядовитый дым и, наоборот, закрепощает свое тело еще больше.

Ученые из США настаивают на запрете курения в автомобилях, так как в прокуренном салоне у водителя снижается скорость реакции, даже если курит не он сам, а пассажир. В мире хорошо известен симфонический оркестр г.Лозанна (Швейцария). Так вот, руководство оркестра набирают музыкантов не только исходя из мастерства. Среди самых одаренных они выбирают некурящих, потому, что при проверке слуха выяснилось, что у курильщиков он снижен, причем значительно.

Что же касается производства, то курильщик тратит на курение в среднем не меньше шести процентов своего рабочего времени и отсутствует по болезни на 50% больше.

Помимо этого вам стоит подумать и о психологическом влиянии курильщиков: они с какой-то болезненностью воспринимают некурящих коллег, и все время норовят утянуть их в курилку под видом решения важного вопроса, заставляя дышать дымом. А теперь добавьте сюда отвоеванное курильщиками право регулярно не работать в течение дня, и вы поймете, почему другие сотрудники тоже начинают работать хуже. Ведь всем известна реакция людей на несправедливость: человек либо требует восстановления справедливости, либо начинает сам нарушать, либо уходит от вас из-за того, что вы не можете эту справедливость восстановить.

Решайте сами, насколько продымленную психологическую атмосферу в офисе вы можете себе позволить.

Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании
“Студия управления временем BogushTime”

Специально для "Фармацевтическое обозрение Казахстана",
№20 (36) ноябрь 2014,
раздел "Отдел кадров", стр.15

Как выяснилось в России большинство руководителей не борются с курящими, мало того, до здоровья сотрудников им нет никакого дела. Впрочем, у курильщиков есть только одно условие – выходить за пределы офиса или курить в специально отведенных для этого местах. Однако это занятие приводит к снижению трудоспособности работников. Так что руководителю следует уделить этому вопросу больше внимания.

Так специалисты США подсчитали, что убытки от курильщиков экономике страны обходятся примерно от 38 до 95 миллиардов долларов в год. Между тем, четыре сотрудника медицинской компании Weyco Inc. были уволены только за то, что отказались пройти тест на употребление табачных изделий. Точно также расправляется со своими сотрудниками Scotts Miracle-Gro Co., начавшая целую кампанию по штрафованию и даже увольнению курильщиков.

Однако в России пока никто официально не опубликовал данные, какой убыток курение приносит нашей экономике. Хотя уже разработана особая система мотивации по борьбе с курением на работе.

Главное мотивация

Собственно, в системе по борьбе с этой вредной привычкой за основной показатель принята как раз трудоспособность и результаты этого труда. Дело в том, что время, которое сотрудник отсутствует на рабочем месте, принято неэффективным показателем. Ведь если брать именно результаты работы, то сотрудник сам захочет больше проводить на рабочем месте.

Интересно, что сейчас в компаниях борются с курением не только с помощью многочисленных ограничений, но и вводят систему поощрений, которые способны подтолкнуть сотрудника бросить курить.

А почему?

Но для начала вам, как руководителю, стоит разобраться, почему же люди курят на работе. Здесь есть три основные причины, которые могут несколько видоизменяться в зависимости от ситуации.

Во-первых, это определенная лень . Что-то вроде: «Пока я курю, рабочий день идет и деньги начисляются».

Даже если им полностью запретить курить, то это мало повлияет на их производительность. Ведь для того, чтобы не работать, можно найти и новые методы. Например, засиживаться на чаепитиях, пообщаться с сотрудниками других отделов или подразделений или просто отпрашиваться с работы, естественно, под вполне разумными предлогами.

Во-вторых, люди курят, чтобы снять напряжение и хоть как-то переключить свое внимание . Впрочем, для многих это бывает действительно необходимо, так что полный запрет здесь также не подойдет. Помните это известное высказывание из советских времен, что отдых – это смена вида деятельности. Здесь оно подходит лучше всего.

И третье, в курилку ходят, чтобы решить вопросы в неформальной обстановке, которые административным путем просто не решаются. Запретить это тоже нельзя, ведь климат в коллективе, также как и неформальное общение – это главная составляющая любимой работы. Это будет всегда. Хотя кроме курилки еще множество мест и сервисов, которые позволяют это сделать. Та же аська, скайп или внутренняя почта. Даже корпоративные мероприятия устраивают для того, чтобы наладить неформальное общение между сотрудниками. Хотя коллеги могут спокойно пообщаться и после работы вне офисной атмосферы.

Несколько фактов в цифрах

Треть россиян (31%) курит. Причем курящих мужчин (52%) больше, чем женщин (14%).

Пачка сигарет - ежедневная норма 41% мужчин. Полпачки в день уходит у 46% женщин.

В среднем же россияне за сутки выкуривают около 15 сигарет.

Многие любители подымить - люди с высоким уровнем дохода (40%).

Курят почти 40% наших соотечественников в возрасте 18-24 лет. Из тех, кому 25-34 года, еще больше курильщиков - 43%. Среди 35-44-летних жителей страны 38% курящих, среди 45-59-летних - 30%. Меньше всего любителей табака старше 60 лет - 13%. Курильщики в возрасте от 18 до 24 лет ежедневно расходуют 12-13 сигарет. Те, кому от 45 до 59 лет - около 16 сигарет. Респонденты старше 60 лет выкуривают примерно по 18 сигарет каждый день.

Стаж 28% опрошенных курильщиков - от 5 до 10 лет, 27% курят в течение 11-20 лет, а 17% являются рабами сигареты уже больше 30 лет (в основном мужчины).

Наказания

Наказание за курение – этот способ уже достаточно давно используют российские руководители. Он и является самым распространенным. Здесь даже придуман почти целый десяток действенных методик. Некоторые полностью запрещают курение на территории компании , другие отводят место для курилки в крайне неудобных местах .

А есть и такие находчивые руководители, кто устанавливает пепельницу там, где сотрудники обязательно попадают в поле его зрения. При этом обязательно, чтобы курильщики знали, что директор их видит. Такой психологический подход себя, кстати, оправдывает.

В Европе место для курения устраивают прямо в офисе, за стенками небольшой кабинки. Впрочем, там установлена вытяжка, так другие сотрудники не ощущают неудобств. Но метод работает на схеме ограничения общения. Ведь в процессе курения многие привыкли общаться, а здесь разговоры сводятся к минимуму, так что и времени на это затрачивается намного меньше.

Эмоциональное осуждение курильщиков есть во многих компаниях. Так в курилке «Евросети» на стене висит осуждающий плакат с надписью: «Куришь на рабочем месте? Ты крадешь мои деньги!».

Некоторые же практикуют строгий учет времени . Причем, например, 60 минут выделяется на перерыв в течение всего дня. А здесь нужно успеть не только покурить, но и покушать, и справить естественные надобности. Причем, руководитель четко отмеряет текущие секунды. Хотя, признаюсь, такой метод попахивает настоящей кабалой.

А есть компании, где для борьбы с вредными привычками осуществляют жесткий контроль со стороны непосредственного начальника . Логика здесь простая. Если работник много курит, значит, работы у него слишком мало. А об объемах труда знает именно непосредственный начальник.

Поощрения

Здесь у компаний есть различная практика. Можно, например, выдавать дополнительную премию , если курящий сотрудник на работе не курит. Некоторые даже добавляют к заработной плате несколько процентов за то, что работник ведет здоровый образ жизни и занимается спортом. А есть и такие, кто выдает премию за отсутствие больничных.

Впрочем, различными поощрениями можно и привить этот самый здоровый образ жизни своему сотруднику. Например, выдать заядлому курильщику абонемент в бассейн или фитнес-зал . В этом случае отказаться от вредной привычки они смогут, потому что тяжело заниматься.

Что же делать?

Впрочем, получается, что даже из-за всех подобных ограничений и поощрений производительность труда вряд ли увеличится. Ведь место «курилка» и время, которое они тратят, сейчас будут тратить в другом месте. Например, общаясь по той же аське. Так что ни одно из ограничений, которые приведены выше просто не помогут.

Таким образом, чтобы повысить производительность труда нужно сначала поменять отношение сотрудников к результатам своего труда. Вот только если все зависит от производительности, в коллективе могут возникнуть, споры, разногласия и взаимные обиды. Представьте, есть два сотрудника – один курит в рабочее время, другой нет. А вот производительность выше как раз у курящего…

Предлагаю посмотреть, как ведут себя работник, когда им что-то запрещают. При жестком контроле и дисциплине большая часть усилий тратиться именно на то, чтобы придумать, как эту систему обойти. Впрочем, такая пытливость ума присуща именно нам и нашим соотечественникам.

Но как руководитель вы ничего не выиграете, потому что в то время, когда все могли бы работать, они думают, как бы вас обхитрить. Результат опять же плачевный.

Кроме того, не стоит забывать, что сама система контроля не должна обходиться дороже, чем те убытки, которые вы получаете от курильщиков.

В итоге получается, что самый эффективный способ повысить производительность сотрудников в том, чтобы повысить их мотивацию на результат. Кстати, для этого есть множество способов, о которых мы писали в предыдущих статьях. И, наконец, никто не будет долго и упорно думать о дисциплине, когда поглощен интересной, захватывающей и любимой работой.